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浙江蘭溪:“三諾三曬三評”考準考實干部績效
2019-12-11 00:00:00      中國經濟導報


中國經濟導報記者 | 富慶熙

    為解決干部隊伍“干與不干、干多干少一個樣”問題,浙江省蘭溪市以開展“三諾三曬三評”活動為載體,發揮好考核指揮棒作用,從考核指標、考核方式、結果運用等方面入手,建立科學考核評價體系,促進職能部門提效增能、全體干部擔當履職。

“三諾”壓實責任 考核指標“因地制宜”

    “三諾”即單位制定承諾、領導干部認領承諾、全體干部作風承諾。該市破除由上自下定任務壓責任泛化考核方法,突出蘭溪市委市政府中心工作、經濟民生事業發展、基層反映強烈難題化解及干部隊伍建設等方面,由單位根據自身特色和職能特點,自行制定個性考核指標,并對指標事項“工作措施、完成時限、爭取達到成效”作出承諾,確保每名班子成員責任全覆蓋,切實改變領導干部中不執行、不作為等不良工作作風。活動以來,全市75家單位、629名市管干部對846項重點工作作出承諾,市委組織部對承諾書進行預審,對14家年度工作謀劃不深、領導干部責任任務覆蓋不到位的單位進行通報,并督促做好整改。

“三曬”比拼作為 考核方式“直插一線”

    “三曬”即曬工作進度、曬工作日志、曬工作現場。按照二八分原則,將考核分散到日常,通過領導干部對承諾事項“周曬日志+月曬進度”,及時掌握干部在落實完成急難險重任務、應對突發事件時的政治表現,周日志由市政府主要領導審閱點評,月進度在各單位公示欄公開亮曬。截至目前,市級“擔當作為”群曬評領導干部工作日志2000余篇。同時,市委組織部定期以媒體曝光的方式,不打招呼、不作事先安排開展實地暗訪,以到現場看、見具體事、聽群眾說評判工作實績,切實糾正工作中的形式主義。截至目前,媒體通報負面典型5起,并以簡報形式通報“不擔當不作為不規矩不適應”問題13起26人。

“三評”促進擔當 結果運用“獎罰分明”

    “三評”即服務對象測評、班子研評、組織考評。為破除民主測評存在范圍狹窄、“老好人”思想,該市將服務對象測評擺在突出位置,通過召開服務對象座談會、評議會、回訪等形式,邀請服務對象對本單位干部作風進行評議,建立“百名鄉鎮(街道)代表評部門作風”制度,營造鄉鎮(街道)吹號、部門集結的干事氛圍;建立班子分析研判干部隊伍制度,結合干部對承諾事項的兌現情況,深入分析本單位干部隊伍建設中存在的問題,有針對性地提出建議舉措,抓好整改落實;根據考核結果,結合領導干部季度考績推優制度,實行獎優罰劣,將考核結果與單位及領導班子個人選拔任用、評優表彰直接掛鉤。對發現的問題干部,按照《蘭溪市領導干部履職情況藍黃紅評估實施辦法》,厘清事實、區分責任,按“藍黃紅”三級實行評定管理。近日,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,評選“蘭溪市擔當作為好干部”36名。

【期號:3573】【版面:05】【作者:富慶熙】打印本頁
 
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